El presupuesto destinado a formación alcanzó los 337.028 euros, un 2% más que el año anterior, y se han impartido 4,40 horas de formación por asistente.
Amavir continúa consolidando su apuesta por la formación como eje estratégico clave en su modelo de atención, a través de la «Escuela Amavir», un proyecto iniciado en 2020 con el objetivo de poner a las personas en el centro del proceso formativo. Gracias a esta iniciativa, los trabajadores y trabajadoras tienen la posibilidad de diseñar su propio itinerario de aprendizaje, con acceso a la oferta disponible y una evaluación continua de la eficacia de la formación impartida.
La oferta formativa de la compañía se organiza en tres áreas clave:
- Formación obligatoria: cumple con los requisitos legales en materia de prevención de riesgos laborales y otras normativas esenciales. Durante el pasado año se han realizado 7 acciones formativas de esta categoría.
- Formación técnica: orientada a mejorar la competencia técnica y el conocimiento práctico de los profesionales. En 2024 se han desarrollado 30 acciones.
- Desarrollo de habilidades: programas enfocados en el desarrollo de competencias no técnicas para una mejor adaptación al entorno laboral. Durante 2024 se han llevado a cabo 8 acciones formativas en esta área.
Durante el pasado año, Amavir ha implementado la gestión del proceso formativo a través del módulo SAP Formación, vinculado a la plataforma de gestión del trabajador. Esto permite la automatización de la generación de cualificaciones y diplomas, así como la inscripción inmediata en formaciones esenciales desde el primer día de incorporación, asegurando el cumplimiento de los estándares corporativos en áreas como prevención de riesgos laborales, protección de datos, igualdad, responsabilidad social corporativa y cumplimiento normativo.
Innovación y digitalización en la formación
Siguiendo la línea de digitalización del proceso formativo, se ha establecido un canal de comunicación interna a través de Microsoft Teams, agilizando la consulta y resolución de incidencias en tiempo real. Además, se han implementado webinars temáticos abiertos a todos los profesionales de la compañía, sin límite de aforo, impartidos por expertos del sector.
Otro de los proyectos innovadores de este año ha sido el lanzamiento del programa «Mejor que tú, nadie», destinado a identificar empleados con interés en compartir su experiencia y conocimientos, fomentando su integración en el grupo de docentes internos de la compañía.
Cifras de formación en 2024
Amavir ha incrementado su inversión en formación, alcanzando los 337.028 euros en 2024, lo que supone un crecimiento del 2% con respecto al año anterior. También se ha registrado un notable aumento en las horas de formación, con un total de 39.197 horas impartidas (un 52% más que en 2023) y 8.903 asistencias (un 83% más), lo que representa 4,40 horas de formación por asistente.
Por categorías profesionales, el área asistencial ha sido la que más horas de formación ha recibido, con 28.292 horas (un 40% más que en 2023), seguida del área hostelera (7.328 horas) y de administración (3.577).
En cuanto a la modalidad formativa, el 89% de las horas impartidas se han desarrollado en formato online, favoreciendo la accesibilidad y flexibilidad para los trabajadores.
Nuevo programa de promoción interna
Como novedad en 2024, la compañía ha lanzado su primer programa de «Promoción Interna a Gobernanta/e y Coordinación de Auxiliares», una iniciativa pionera en el sector que busca identificar y formar a profesionales con potencial para asumir roles de coordinación en los centros.
Este programa está alineado con el plan de expansión de Amavir y la apertura de nuevos centros, garantizando la disponibilidad de perfiles clave para la prestación de un servicio de calidad.
Con estos avances, Amavir reafirma su compromiso con la formación continua, el desarrollo profesional de su equipo y la excelencia en el servicio a sus residentes y familias.
